近日齊魯晟華制藥有限公司總經理任建海收到一份喜報：該企業被認定為山東省第二批瞪羚企業。

之前該企業已成功入選山東高新技術企業創新能力百強。

“企業之所以能獲得這么多榮譽，是與田振平博士的努力分不開的。

”任建海說。

任建海所說的田振平是泰山產業領軍人才、齊魯晟華首席技術專家，曾供職于美國雅培制藥和李嘉誠的上海和記黃埔制藥，2012年辭職來到臨邑齊魯晟華搞技術研發，先后指導完成了多項藥物的全合成，多個項目已申報國家新藥；獲得財政經費7100余萬元；申請中國發明專利5篇、PCT申請7篇。

在臨邑，像田振平一樣的泰山產業領軍人才已有5名，市級以上領軍人才也有近百人，為推動該縣新舊動能轉換奠定了良好基礎。

加快新舊動能轉換，人才是第一資源，創新是第一動力。

臨邑縣根據產業發展需求實際，圍繞人才支撐新舊動能轉換制定《年度人才工作要點》，分解任務到各職能部門，加強調度和指導，統籌推進人才工作，并將人才工作納入全縣協同發展綜合考核體系，保障人才引得進、留得住、用得好，不斷增強人才發展競爭力，加快推動經濟社會高質量發展。

在人才引進方面，該縣充分利用“智匯德州”“京津冀資本技術交易大會”等活動，強化縣域企業與高校院所的對接交流，使縣內30多家企業與中科院、清華大學等20余所知名高校院所建立了合作關系；聘請北京工商大學任連海教授、山東社會科學院吳煒峰主任擔任臨邑縣科技副縣長；探索建立了“人才+項目”的引才模式，實現人才和項目雙引、共發展。

去年引進了中天泰和、悟空科學儀器研發團隊、紛享護眼罩、馬鈴薯微型薯研發、國家鄉村振興科技引領示范鎮戰略合作項目等重點項目，引進中科院院士蘇義腦、省農科院研究員董道峰、清華大學高材生樊喆等10余人到該縣企業創新創業。

人才引進來更要留得住。

臨邑縣把價值認同和精準化服務作為引才留才的“實錘”，全面落實“黃金30條”“假日專家”等上級人才政策，向管理期內的泰山學者、德州市現代產業首席專家及相關企業發放科研經費448萬元，同時研究制定《臨邑縣人才生態環境的十條政策規定》，著力打造人才發展“軟環境”；縣級領導干部及職能部門負責人每人聯系1名高層次人才，定期談心談話、了解需求、解決困難；投資3.6億元建設了5.5萬平方的集人才公寓和科技孵化器于一體的人才服務中心，為縣域高層次專家人才居住生活和科研提供便利條件。

“當前的薪酬雖比不上美國和上海公司，但臨邑的這種對人才的認同感、尊重感，與企業共成長的狀態，使我心情舒暢。

”面對“為何選擇臨邑”這個問題，年過花甲的田振平博士說。

引才留才關鍵在于用好人才，臨邑縣在人才隊伍建設、平臺載體建設、人才發展環境等方面的持續發力，有力地激發了人才隊伍的創新創造活力。

2018年該縣企業獲批科技成果項目12項，其中國家級2項、省級10項，引進轉化實施科技成果18項。

禹王植物蛋白“大豆分離蛋白熱泵式污水處理及資源回收技術”列入山東省重大科技創新工程，系全市唯一；齊魯安替1項技術獲省科技進步三等獎，入選省首批100家瞪羚企業，并獲中央工業轉型升級補助資金2500萬元、全省唯一。

“發展新經濟，離不開人才的支撐。

在經濟轉型升級、強調高質量發展的大背景下，我們將牢牢抓住人才這一核心競爭力，確保人才安居、樂業、前景遠大，為我縣經濟社會高質量發展提供強大支撐。

”臨邑縣委書記林春元說。

（文章來源：經濟導報） (責任編輯：DF120)。