去年12月21日，一年一度的中國海外人才交流大會暨第20屆中國留學人員廣州科技交流會(簡稱“海交會”)在廣州琶洲會展中心開幕。

作為本屆“海交會”亮點活動之一，增城區在現場同時舉行了人才創新創業政策宣傳會，通過推介升級版的人才科技產業政策，讓增城成為各界海歸精英、項目團隊關注的焦點。

如今，越來越多的精英人才看上了這片土地，紛紛帶著項目落戶。

據統計，目前增城區已集聚國際頂尖人才11人，國家級人才22人，省級高層次人才3人，市級高層次人才19人，區級高層次人才22人；博士800余人，碩士1800余人，登記備案的副高以上職稱人才1983人，專業技術人才53565人。

謀篇布局發起“引才攻勢” 今年4月14日，第十七屆中國國際人才交流大會在深圳舉行。

遠在一百多公里外的增城，精心組建起一支包括相關職能部門、產業園區、融資機構代表等33人的“引才軍團”赴深參會，與來自全國各地的海外人才深入對接，成功洽談人才項目57個。

引才活動成效顯著，首先得益于良好的人才工作機制。

增城區成立了人才工作領導小組，嚴格貫徹人才工作領導小組成員單位工作責任制，建立定期會議制度、重大信息報送制度、高層次人才統計制度，有效調動增城經濟技術開發區及區科工商信局、區人社局等部門積極性，推動人才工作從過去由組織部門“承包單干”，逐步形成全區“一盤棋”協同推動、齊抓共管的良好格局。

與此同時，增城區率先在全市實施編印《年度人才工作要點》，根據區內人才需求確定了一批重點人才工作項目，增城籍應屆大學生“回流工程”、人才一站式服務區建設、企業人才融入工程、人才工作站建設、高校人才招聘、名教師名校長培養、特色醫療專科建設等313個項目先后實施。

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在增城區委組織部，記者看到，今年最新編印的《年度人才工作要點》已經從最初的28項增加到如今的83項。

據區委組織部有關負責人介紹，增城還專門對人才工作相關職能部門的地址和電話進行整理，制成企業人才服務卡集中派發，方便人才查詢使用。

如今，參加中國國際人才交流大會和海交會精準引才，開展赴省人才局引才洽談活動與中關村、省博促會合作引才，開展國家級人才增城行、哈佛人才增城行、中科院華南植物園二次研發基地項目對接考察活動。

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增城的“引才軍團”正向國內外精英人才發起猛烈的“引才攻勢”。

僅2018年，增城就組織、參加引才活動53場，對接人才項目259個，成功引進一大批國家、省、市級人才及博士創業項目。

創新政策開好聚才“良方” “選擇落戶增城，是因為這里給予從零起步的海外人才的創業政策在當時的珠三角是最好的。

”回憶起當初的選擇，廣東金鑒檢測科技有限公司董事長方方說。

來自湖北的方方剛從英國留學回來時，多處考察，尋找一個適合創業的地方。

在廣州的留交會上，她與增城經濟技術開發區邂逅，正式開啟了自己的創業之旅。

對于方方來說，吸引她落戶的是這里對于創業者的扶持政策。

對于其他來到這里的企業家來說，亦是如此。

大多被引進的人才對一些數字并不陌生：對區創業領軍團隊提供人才經費100萬元、項目經費最高500萬元、2000平方米免費三年創業場地支持；區創新領軍團隊提供人才經費100萬元、項目經費最高300萬元，對新引進的頂尖創新團隊，按一事一議給予最高1億元項目經費資助。

此外，對新引進的基礎教育優秀人才，最高可給予200萬元安家補貼，并提供人才配偶就業、子女入學支持；對新引進的高端人才創業項目，免費提供最長3年的過渡性住房。

據統計，2018年以來，增城對于各類人才的獎勵和補貼，已經達到2700多萬元。

這是增城對于來到這里的人才所拿出的誠意。

當年，懷揣創業項目的梁昭平還在為企業選址落戶發愁。

在考察了多個城市之后，他最終選擇落戶增城，優惠的用地政策是讓他下定決心的重要原因。

來到增城的梁昭平，其團隊不僅拿到了作為區創新領軍團隊所能享受到的300萬元資金支持，同時2018年梁昭平入選“廣東特支計劃”，增城區還為他配套獎勵64萬元。

在如此大力度的優惠政策下，增城每年吸引到的人才都在增加。

有一份人才發展報告顯示，2013年，增城區只有國際頂尖人才2人，廣州市高層次人才2人，博士596人，碩士1331人。

而到目前為止，增城區已集聚國際頂尖人才11人，國家級人才22人，省高層次人才3人，市級高層次人才19人，區級高層次人才22人；博士800余人，碩士1800余人。

近年來，增城還在創新人才政策上不斷實現新突破。

繼出臺集聚產業領軍人才“1+2”系列政策、基礎教育優秀人才引進政策、高端人才引進過渡性住房政策、博士后管理工作政策等一系列人才政策后，增城新近出臺的《廣州市增城區人才獎勵支持辦法》等5項人才政策，實現了人才領域、人才層次、支持內容全覆蓋，將再次為增城人才事業發展注入強勁的動力。

貼心服務引才更要留得住 在人才引進的過程當中，政府是一個不折不扣的服務者。

從落戶增城經濟技術開發區到現在企業估值達到1億多元，廣州華鈦三維材料制造有限公司董事長朱獻文體會良深。

“從工商注冊、稅務登記，到場地的協調，開發區幾乎是一條龍服務。

”朱獻文驚訝于當地政府貼心的服務，也因為這種良好的創業環境，他積極向身邊的高層次人才推介增城。

服務還不僅于此。

大部分企業在裝修投產、項目申報、專利申請等方面也無需操心，“甚至有的企業直接入駐辦公室就可以開展業務了。

”增城區委組織部(人才科)有關負責人說。

而在家庭方面，購房問題、子女就學問題、繼續教育問題和群體交往問題等這些本是政府可以撒手的問題，也被當做一項重要的服務內容。

近年來，增城區為11名優秀人才妥善解決了配偶就業和未成年子女入學問題，并多次組織人才聯誼。

此外，增城區還積極拓展“1+4+11”人才服務平臺網絡，以區委組織部為中心，在低碳總部園、1978文化創意園、寶盛產業園、香江健康山谷等人才集聚區建設4家高層次人才服務站，在11個鎮街建設人才一站式服務窗口，完善“1+4+11”高層次人才服務網絡建設。

實施創新創業服務平臺載體“珍珠鏈”工程，整合更多的區內高校、孵化器、眾創空間等機構組織，以資源服務互換形式打造更多免費創新創業基地。

針對人才創業初期資金不足的問題，積極整合區內企業、高校、園區現有實驗室(工作室)資源，搭建共享實驗室(工作室)平臺。

“真正的人才，最看重的是成長的舞臺、發展的空間。

”增城區委組織部(人才科)有關負責人說，除了政府提供貼心的服務，增城還鼓勵各類就業創業平臺的建設，為人才打造沒有后顧之憂的就業環境。

目前，增城已先后建成了國家級經濟技術開發區，國家級華僑華人創新產業聚集區和海歸人才、海外高端人才聚集區，引導和支持企業建立院士工作站2個、院士工作室1個、博士工作站2個、博士后創新實踐基地4個，組建增城區高層次人才協會、廣東省博士發展促進會增城分會等。

“人才引擎” 助力高質量發展 在新舊動能轉換、產業轉型升級的浪潮中，一項關鍵技術、一支人才團隊，就有可能改寫一個企業的命運，重塑一個產業的走向。

如今，在增城不僅有傳統的牛仔服裝等產業，還有新一代信息技術、汽車及新能源汽車、新材料、生物醫藥等各種新興產業，而這正是通過引才帶來的成果。

四年前，剛剛成立的增城區永寧街的廣州長仁工業科技有限公司還只是一個什么都沒有的企業，那時，沒人知道它未來會怎么樣。

可是不到三年，在增城這片土地的孕育下，公司就開始步入了成長期，順利完成了研發成果的產業化，打開了國內市場，生產的工業機器人成為“廣東萬寶集團”“廣東珠江鋼琴”和“惠州敏華控股”等大型企業的首選。

去年，長仁的銷售額已超過億元。

長仁的成功，得益于與廣東技術師范大學楊勇博士團隊的聯合攻關。

而像長仁這樣的企業，在增城并不是孤例。

近年來，華鈦三維、華創化工、中云智安等企業脫穎而出、蝶變創新的背后，都離不開一支專家團隊的鼎力支撐。

那些被吸引過來的人才正悄然改變著這座城市，他們帶來的不僅僅是效益，更是一種新型的經濟發展模式。

據增城區科工商信局統計，2016年以來，增城區新增高新技術企業375家；新增科技“小巨人”企業152家、省工程技術研究中心30家、市級企業研發機構99家；實現7家企業上市或掛牌；新增發明專利申請2375個，授權319個。

2018年，在全國綜合實力百強區榜單中，增城區位列第17名。

如今，人才創新內生動力不斷增強，人才高地聚集效應還在急劇增加。

增城，正逐漸成為群英薈萃之地和創新創業熱土，“人才引擎”動能澎湃。

(責任編輯：DF513)。